Cudzoziemcy mogą wykonywać posadę na terenie Polski gdy posiadają zezwolenie na pracę w Polsce wydane przez odpowiedniego wojewodę. Właściwy wojewoda to wojewoda województwa, w którym rezydencję ma spółka, jaka zamierza zatrudnić obcokrajowca. Obojętnie od sposobu zaangażowania zazwyczaj trzeba przebyć ciężką i przewlekłą operację zdobywania dla cudzoziemca pozwolenia na pracę. Marszałek województwa nie zawsze od razu zaakceptuje pozwolenie na pracę. Zwykle konieczne będzie wcześniejsze pozyskanie przez pracodawcę przyrzeczenia. Jest ono kluczowe, aby obcokrajowiec zdobył wizę ewentualnie zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w kraju. Obowiązek ten nie dotyczy mieszkańców państw UE oraz rezydentów państw. Nie trzeba starać się o zgodę na zatrudnienie osób mających status uchodźcy nadany w Polsce ewentualnie zezwolenie na osiedlenie się Polsce. Czasem nie trzeba ubiegać się o pozwolenie na pracę. Dotyka to cudzoziemców pełniących posadę doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i kompetencji. Jeżeli podłożę ubiegania się o udzielenie pozwolenia na zamieszkanie na czas nieoznaczony jest znalezienia w Polsce pracy, zainteresowany musi dopisać do wniosku poświadczenie lub przedłużenie przyrzeczenia wydania pozwolenia na robotę albo napisane zaświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy, jeżeli pozwolenie na pracę nie jest konieczne. W razie decyzji pozytywnej, cudzoziemiec ma obowiązek dokonania zameldowania i doręczenie właściwego zaświadczenia do Urzędu, gdzie sporządzany jest wyciąg z wniosku i na tej podstawie w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców drukowana jest karta pobytu. Wizy w celu wykonywania pracy upoważniają do pobytu na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz robienia posady, pod warunkiem osiągnięcia zezwolenia na pracę, jeżeli jest wymagane. Wizę krajową w temacie pełnienia powinności, wydaje względnie odrzuca jej nadania konsul adekwatny ze względu na kraj trwałego zamieszkania obcokrajowca.